بهره‌وری واحد منابع انسانی
خودکارسازی فرایندهای تکراری و تمرکز بر توسعه انسانی.
RHF HRP
پلتفرم جامع منابع انسانی سازمان
از جذب تا توسعه و نگهداشت، سرمایه انسانی را با داده و هوشمندی مدیریت کنید.
حوزه‌های قابلیت
- ساختار و پرونده سازمانی
- جذب و استخدام
- حضور، غیاب و مرخصی
- حقوق و دستمزد
- آموزش و توسعه
- دستیار هوشمند کارکنان
۰۱معرفی
- خانواده راهکار
- مدیریت یکپارچه سازمان
RHF HRP فرایندهای منابع انسانی را از ساختار سازمانی و جذب تا حضور و غیاب، حقوق و دستمزد، آموزش و مسیر شغلی در یک پلتفرم یکپارچه گرد می‌آورد. دستیار هوشمند به کارکنان و مدیران کمک می‌کند پاسخ پرسش‌های پرتکرار را فوری دریافت کنند و درخواست‌ها را ساده‌تر ثبت کنند.
۰۲چالش‌ها
چالش‌هایی که این پلتفرم به آن‌ها پاسخ میدهد
فرایندهای دستی و پراکنده منابع انسانی که زمان کارشناسان را صرف کارهای تکراری می‌کند.
نبود تصویر روشن از مهارت‌ها، استعدادها و نیازهای آموزشی سازمان.
تجربه ضعیف کارکنان در دسترسی به اطلاعات و ثبت درخواست‌ها.
۰۳ارزش کسب‌وکار
چهار ارزش کلیدی برای سازمان
تجربه بهتر کارکنان
پاسخ فوری به پرسش‌ها و درخواست‌های ساده و شفاف.
مدیریت استعداد
شناخت مهارت‌ها، جانشین‌پروری و برنامه‌ریزی مسیر شغلی.
تصمیم‌های منابع انسانی مبتنی بر داده
تحلیل نیروی کار برای برنامه‌ریزی و نگهداشت.
۰۴قابلیت‌ها
شش حوزه قابلیت راهکار
ساختار و پرونده سازمانی
مدیریت چارت سازمانی، پست‌ها و پرونده الکترونیکی کارکنان.
جذب و استخدام
مدیریت نیازسنجی، فراخوان، ارزیابی و جذب نیرو.
حضور، غیاب و مرخصی
ثبت تردد، مدیریت شیفت و درخواست‌های مرخصی.
حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق، مزایا و گزارش‌های قانونی.
آموزش و توسعه
نیازسنجی آموزشی، دوره‌ها و ارزیابی اثربخشی.
دستیار هوشمند کارکنان
پاسخ به پرسش‌های پرتکرار و ثبت درخواست به زبان طبیعی.
۰۵تعامل هوشمند
گفت‌وگو با دستیار هوشمند
نمونه‌ای مفهومی از تجربه کاربری بومیِ هوش مصنوعی در این پلتفرم؛ کاربر مجاز به زبان طبیعی می‌پرسد و پاسخی مستند و قابل بازبینی دریافت می‌کند.
تعامل مفهومی · چشم‌انداز محصول
دستیار RHF
RHF HRP
کاربر مجاز
مانده مرخصی من چقدر است و اگر هفته آینده سه روز مرخصی بگیرم، چه کسی جایگزین من در پروژه میشود؟
دستیار RHF
بر اساس اطلاعات پرونده شما، مانده مرخصی برای این درخواست کافی است. طبق برنامه پروژه، همکار تعیین‌شده در ماتریس جانشینی میتواند وظایف شما را پوشش دهد. فرم درخواست مرخصی آماده شده و پس از تأیید شما برای مدیر مستقیم ارسال میشود.
اقدامات حساس پیش از اجرا به تأیید فرد مسئول می‌رسند.
۰۶حاکمیت داده و اعتماد
داده‌های شما، تحت کنترل شما
اطلاعات شخصی و حقوقی کارکنان در بالاترین سطح محرمانگی نگهداری میشود. هر کاربر تنها به اطلاعات خود و اطلاعات مجاز نقش خود دسترسی دارد و تصمیم‌های استخدامی یا انضباطی هرگز به‌صورت خودکار گرفته نمی‌شوند.
- دسترسی مبتنی بر نقش
- ارجاع پاسخ به منبع داده
- ثبت کامل رویدادها برای ممیزی
- تأیید انسانی برای اقدامات حساس
۰۷صنایع هدف
طراحی‌شده برای این صنایع
۰۸پرسش‌های متداول
پاسخ پرسش‌های رایج
آیا HRP با قوانین کار و الزامات بیمه سازگار است؟
پیکربندی محاسبات و گزارشها بر اساس قوانین و الزامات جاری انجام میشود و در فاز پیادهسازی با سازمان نهایی میگردد.
آیا میتوان فقط برخی ماژولها را پیادهسازی کرد؟
بله. پلتفرم ماژولار است و پیادهسازی میتواند مرحلهای و بر اساس اولویتهای سازمان انجام شود.
دستیار هوشمند به چه اطلاعاتی دسترسی دارد؟
دستیار فقط در محدوده دسترسی همان کاربر پاسخ میدهد و به اطلاعات محرمانه دیگران دسترسی ندارد.
گام بعدی
درخواست مشاوره تخصصی راهکار
در جلسه مشاوره، چالش‌ها و اولویتهای سازمان شما را بررسی می‌کنیم و دامنه مناسب پیادهسازی RHF HRP را با هم تعریف می‌کنیم.
برخی قابلیت‌های معرفی‌شده بخشی از چشم‌انداز و نقشه راه محصولات RHF هستند و میزان آمادگی هر قابلیت در جلسه مشاوره راهکار مشخص میشود.